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一起在户外:在户外采取步骤走向多样性和包容性

两个人在他们的房车外喝咖啡

Airstream自豪地支持〇一起在户外一个新联盟超过100企业和组织致力于户外娱乐行业的公正、多样性、公平和包容。

该联盟由100多个户外娱乐组织组成,致力于促进户外活动的多样性、公平性和包容性(DEI),一起在户外最近公布了9个试点资助的受助人。本次首期拨款周期共提交了84项提案,共计77.5万美元,这些提案来自广泛的以包容为重点的倡议,旨在建立一个更容易进入和欢迎的户外生态系统。拨款过程也强调了培养更容易进入和欢迎的户外空间的迫切需要。在这一轮融资中,9个组织被选中接受资助。第二轮资助计划于2023年进行。

赠款项目的资金由包括雷神工业公司和Airstream在内的合作组织提供,后者额外增加了2.5万美元,使赠款资金增加了一倍多——在本周期共达到5.4万美元。

“我们非常高兴为Together Outdoors提供这种支持,”Airstream总裁兼首席执行官鲍勃·惠勒说。“Airstream和THOR Industries的参与可以追溯到to的概念,除了THOR为建立该项目提供了可观的种子资金外,来自Airstream的额外资金将允许to提供更多的拨款,以提高意识和包容方式,使所有人受益。我们希望我们的支持能激励其他人在我们促进户外空间多样性的努力中也这样做。”

在来自整个娱乐行业的企业、领导者和组织的强大支持下,Together Outdoors专注于一个共同的目标:鼓励户外活动的多样性和包容性。基于户外娱乐世界可以采取有意义的步骤鼓励多元化观点的理解,Together Outdoors专注于为联盟成员提供多元化、公平和包容(DEI)培训资源,并为每个人创造一个安全、欢迎和包容的户外体验。

在户外娱乐圆桌会议的主持下管理,Together Outdoors由来自不同娱乐领域的成员组成——从房车制造商如Airstream和我们的母公司雷神工业,到划船、雪地运动、钓鱼、狩猎、徒步旅行等各个部门。它代表了广泛的利益,致力于一个户外体验向每个人开放的世界。

一个人坐在州际24X公路上

人们在飞云餐厅外的火上做热狗

“对于户外行业来说,重要的是要承认BIPOC和其他代表性不足的社区多年来的劳动,是他们推动了户外运动,使户外成为一个更公正、公平、多样化和包容性的空间,”共同户外联盟负责人Gerry Seavo James说。“在我们新成立的咨询和治理委员会的领导、热情和经验的支持下,我们努力在行业内和更大的户外社区中继续努力。”

新的咨询委员会汇集了8名在促进户外社区的正义、公平、多样性和包容(JEDI)方面有丰富经验的成员。该小组将对计划和倡议提出建议,并为联盟举办教育会议和讲习班。成员包括:

  • Ambreen Tariq, Brown People露营的创始人
  • Briana Blanchard, Access Fund战略伙伴关系经理
  • Crystal Egli,包容性旅程联合创始人
  • 何塞·冈萨雷斯博士,加州州立大学北岭分校娱乐与旅游系助理教授
  • Jahmicah Dawes, Slim Pickins Outfitters老板
  • 莉迪亚·帕克,彩色猎人创始人
  • Syren Nagakyrie,残疾人徒步者创始人
  • Yvonne Leow, Bewilder Camp的创始人

两个人在他们的房车里工作

此外,TO还宣布成立了一个治理委员会,其中包括与推动美国户外娱乐相关的商业、非政府组织和公共部门组织的领导人。他们将协助户外娱乐圆桌会议为TO的使命和价值观、项目设计、沟通、筹款、伙伴关系和访问提供方向。成员包括:

  • Renee Jones,雷神工业的高级市场总监
  • 莫丽·汉森,气流公司的首席营销官
  • 鲍勃·拉特克利夫,国家公园管理局保护和户外娱乐项目负责人
  • Mary Mitsos,国家森林基金会总裁兼首席执行官
  • 丹·韦斯特,里维安公共政策主任
  • Danica Carey, Seirus Innovation市场运营总监
  • Marcus Shoffner, Venture Outdoors多元化、公平和包容部主任
  • Winnebago Industries多元化、公平和包容主管Jil Bostick
  • Kevin Williams,全国船舶制造商协会营销副总裁
  • Shannon Marone, Brunswick公司公共事务经理
  • Hipcamp的政府和社区关系经理Michal Rosenoer

“这个联盟是一个罕见和巨大的努力,以解决全行业户外活动缺乏多样性和包容性的问题,”Yvonne Leow说,她是Bewilder Camp的创始人,也是to最近宣布的咨询委员会的成员之一。

在未来几个月,联盟还将优先创建一个交互式绝地/DEI资源库,并为联盟成员组织、目的地等提供一个符号,以显示他们对绝地/DEI问题的承诺和解决方案,为每个人创造一个更安全、更受欢迎和更包容的户外体验。

他们还开始了为期7个月的联盟成员系列教育,从第一个模块开始。”我们是如何走到这一步的:进入壁垒+进入户外娱乐空间的历史。”目标是使成员具备基本知识,以理解和分析历史系统如何包容与当前的准入障碍相交叉,导致包括BIPOC、残疾人、LGBTQ+、不同社会经济地位、移民等群体的参与减少。TO的其他教育课程包括:构建更好的团队:招聘多元化员工。”支持工作:企业捐赠+伙伴关系。”而且“问责制:如何评估DEI措施的进展。”还有其他一些。在下一讲中,小组将讨论公平伙伴关系与捐赠

人们在他们的气流旅行拖车外面在火上做饭

寻求加入to的组织可以导航到TogetherOutdoors.com然后填一张会员查询表。该联盟的重点是帮助所有感兴趣的组织与DEI专家、资源和教育建立联系。

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